Según el acta salarial firmada el 7 de mayo de 2021 (con el desacuerdo de CONADU Histórica), se otorgaron los siguientes aumentos:
- 8% en abril/2021
- 6% en junio/2021
- 4% en agosto/2021
- 5% en octubre/2021
- 7% en diciembre/2021
- 5% en febrero/2022
El 13 de septiembre de 2021 se firmó otra acta salarial (esta vez con la conformidad de CONADU Histórica), dado que los salarios se encontraban cada vez más relegados frente a la inflación. Los aumentos pactados fueron:
- 6% en septiembre/2021
- 2% extra en octubre/2021 (en total un 7% este mes)
- 4% en enero/2020
Además aumentó la suma extra que se percibe por conectividad (en negro: no es remunerativa ni bonificable). Pasó de 1000 pesos hasta agosto a ser de 2000 desde octubre a marzo.
También en este último acuerdo se proyectó una reunión para analizar la evolución de la situación y de las variables económicas, durante la segunda quincena de diciembre de 2021.
Como los porcentajes de inflación de los próximos meses son aún desconocidos, la siguiente tabla abarca los primeros ocho meses del año. Esta fecha como inicio de la comparación entre salario e inflación es la que determina un resultado u otro. Lo que no puede discutirse es que en los primeros meses del año no hubo incrementos salariales y además las cuotas de aumentos distribuidas en el tiempo sirvieron para que nuestro salario haya estado siempre por detrás de la inflación, perdiendo la capacidad de consumo e inversión.
| Año | Mes | aumento mensual | aumento acumulado | inflación mensual | inflación acumulada | pérdida acumulada |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | enero | 0,00% | 4,00% | 4,00% | 4,00% | |
| 2021 | febrero | 0,00% | 3,60% | 7,60% | 7,60% | |
| 2021 | marzo | 0,00% | 4,80% | 12,40% | 12,40% | |
| 2021 | abril | 8,00% | 8,00% | 4,10% | 16,50% | 8,50% |
| 2021 | mayo | 8,00% | 3,30% | 19,80% | 11,80% | |
| 2021 | junio | 6,00% | 14,00% | 3,20% | 23,00% | 9,00% |
| 2021 | julio | 14,00% | 3,00% | 26,00% | 12,00% | |
| 2021 | agosto | 4,00% | 18,00% | 2,50% | 28,50% | 10,50% |
El acuerdo salarial resultante se promociona como un aumento del 47% en el año entre marzo de 2021 y febrero de 2022, pero este número es tan asombroso como fantasioso teniendo en cuenta que nuestros salarios ya vienen atrasados desde antes y el aumento anualizado (la suma de salarios de esos 12 meses respecto de los 12 meses anteriores) es mucho menos que el porcentaje señalado.
Si se tienen en cuenta los porcentajes de todo este 2021, gana ampliamente la carrera la inflación, que se estima superando el 50%, ya que el salario que cobraremos en diciembre estará apenas un 31% por encima del de enero.
Por otra parte, si en vez de valores porcentuales tuviésemos en cuenta los valores absolutos, y comparásemos los salarios de bolsillo con parámetros como la canasta básica de alimentos o la canasta total, veríamos cómo distintas categorías docentes (en términos de jerarquía y dedicación) se encuentran en muchos casos batallando con la indigencia y la pobreza. Esta comparación se empeora por la repetida firma de acuerdos que año a año alargan más la distancia con la media canasta familiar para el cargo testigo, erosionándose recurrentemente el poder de compra de nuestros salarios.